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中国铸协:实施铸造行业高技能人才培养战略

2016-11-16 10:31:04   来源:中国科技创新网   评论:0 点击:
内容摘要:中国铸造协会注重高技能人才培育,几年来,全行业有10万多名职工参加了各种形式的技术培训、岗位练兵、技能比赛,产生行业大赛一二三等奖48名、优秀奖83名,市级技术大王4名、技术标兵40名、技术能手120名。
 
中国铸造协会注重高技能人才培育,通过全员培训、岗位练兵、技术比武等系列活动,培养和造就了一大批知识型、技能型、复合型人才。几年来,全行业有10万多名职工参加了各种形式的技术培训、岗位练兵、技能比赛,产生行业大赛一二三等奖48名、优秀奖83名,市级技术大王4名、技术标兵40名、技术能手120名。
 
2009年,中国铸协对行业技术工人状况进行了一次抽样调查,调查显示:在国有大中型企业中,2009年以前高技能人才约占一线技术工人的9%;在中小企业中,高技能人才仅占技术工人的1%左右,具有中、初级职业资格的职工占5%左右。94%左右的职工不具有职业资格,高技能人才已成为“荒地”。如何发挥行业组织的作用,为铸造行业发展增添不竭的动力,为中国铸协提出了严峻的课题。在深入调研的基础上,中国铸协决定在全行业实施铸造行业高技能人才培养战略。进一步提铸造行业从业人员技术能力,满足铸造行业转型升级对专业技能人才需求,加快推进铸造行业的可持续发展。
 
在实施铸造行业高技能人才培养战略中,中国铸协建立了以培训为导向,以竞赛为平台,以晋级为牵引的工作机制,有效推动了活动的深入开展。以培训为导向,一是在全国设立了19个“中国铸造行业教育培训基地”, 聘请有丰富教学和实际经验的技师学院教师和能工巧匠,采用国家职业资格培训教材,加强对职工的职业技能培训。有近5万名职工接受技术培训。二是成立国开大学铸造学院,为铸造工人学历提升创造条件。先后有近千名职工参加了专、本科学习。以竞赛为平台,去年举办了由辽、吉、黑、内蒙四省区铸造企业参与的沈阳赛区“圣泉杯”全国铸造行业职业技能竞赛,今年又组织了京津冀鲁四省市泊头赛区“圣泉杯”全国铸造行业职业技能竞赛,在赛事整体组织推进过程中,继承和发扬“工匠精神”,努力探索,积极实践,以创新的理念和思维,不断提升赛事水平,着力把大赛打造成规模相当、特色鲜明、影响广泛、成效卓越、引领行业发展的品牌,进而成为培养选拔高技能铸造人才的大平台,成了大赛的主旋律。技能竞赛不仅填补了中国铸造行业技能人才目前尚无全国性赛事的空白,还将带动全国职业院校铸造技能大赛和全国大学生青铜雕塑大赛以及分行业单项技能赛等蓬勃开展。在深度服务全国铸造企业的大潮中显现出勃勃生机和活力,取得了显著效果。以晋级为牵引,主要对获奖选手符合条件的破格晋升为高级技师、技师和高级工职业资格。此外,还建立了6个职业资格鉴定所,以职工职业资格晋升为牵引,建立集理论学习、实操培训、考试鉴定、资格晋升为一体的职工职业资格晋升机构和机制,打通职工职业资格晋升通道,督促企业落实技能人才的相关政策待遇,建立健全技能人才使用与经济待遇相结合的激励机制,优化技能人才成长环境,激发广大职工学习技术、提高技能的积极性。经过努力,铸造行业国有大中型企业高技能人才已由过去的9%提高到21%以上。中小企业高技能人才由1%提高到8%左右。
 
中国铸协将把培养大批高技能人才,作为长期的重要工作。中国机械工业联合会副会长、中国铸造协会常务副会长张立波说,铸造企业缺资金可以引进,缺技术可以购买,但技能型人才必须自己培养,中国铸协要通过实施铸造行业高技能人才培养战略,为推动企业建设一支梯次合理,素质优良,新老衔接的高技能人才队伍做出更大贡献。
 
(支晓恒、韩国宏)
 

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