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北京市总工会职工大学成功举办创新方法培训示范班

2017-08-03 10:48:27   来源:杨长效   评论:0 点击:
内容摘要:经过近一年的策划、申请和筹备,北京市总工会职工大学(即北京市工会干部学院)于2017年7月8-11日,在位于丰台区镇国寺191号、环境优美、设施一流的首都职工高技能人才培养示范基地(市总职大草桥校区),开办了第一期“创新方法培训示范班”,面向全市“创新工作室”报名百余人、经筛选确定的52名学员,荣幸地成为这次全程免费培训的受益者,聆听了亿维讯培训师赵岩和梁晨老师的高水平授课,参加了学员间紧张而有序的课题交流活动,完成了一次高效率的创新方法培训。
 
经过近一年的策划、申请和筹备,北京市总工会职工大学(即北京市工会干部学院)于2017年7月8-11日,在位于丰台区镇国寺191号、环境优美、设施一流的首都职工高技能人才培养示范基地(市总职大草桥校区),开办了第一期“创新方法培训示范班”,面向全市“创新工作室”报名百余人、经筛选确定的52名学员,荣幸地成为这次全程免费培训的受益者,聆听了亿维讯培训师赵岩和梁晨老师的高水平授课,参加了学员间紧张而有序的课题交流活动,完成了一次高效率的创新方法培训。
 
作为本次创新方法培训的基础教材是由科技部主持编写的《技术创新方法培训丛书》;学习的主要理论是由前苏联科学家、发明家阿奇舒特在研究了数万项专利和发明后,发现的“解决发明问题的理论”——TRIZ理论,是全世界公认的、用来解决人类活动不同领域内的创造性问题的理论;曾作为前苏联的最高国家机密,现已被美、日、德等发达国家广泛应用。


 
为保证本次培训的质量,市总职大在全国培训机构中进行了遴选,最终选定亿维讯公司的赵岩和梁晨两位老师作为授课和辅导老师。赵岩老师是目前全国仅有30余位的拥有国际TRIZ三级培训资格证、参与培训丛书《寻找创意TRIZ入门》后期校对、在国内讲课1500余场的资深培训师;梁晨老师也是有着丰富教学和辅导经验、且善于用朴实的词语和实例解释难于理解的理论术语的培训师;他们与其他培训老师最大的不同是:不是讲完课就走,而是在结束每人的课程后,给学员在白板上留下自己的联系方式,参加到本期培训班的微信群中,并主动答应帮助学员持续完善创新方法的学习;这些在一般收费培训班都得不到的待遇,我们却在这个由政府买单的培训班中享受到了。
 
这个一般要由“5+7”(5天理论学习+7天实践辅导)约2周时间完成的“创新方法培训”,这次被安排在2天周末+1.5天工作日共计3.5天的时间内完成;市总职大和授课老师对课程进行了最大限度的优选,选取了“创造性解决问题理论(TRIZ)概述及应用、创新思维和工程师思维再造、因果分析、创新原理、系统分析、常用标准解等3整天课程和3个晚自习的课题交流,以及半天的小组学习汇报”为培训内容,简而精地实现了培训目标。


 
本班实到的48名学员来自全市500余个由市总工会授牌的“创新工作室”中的15个工作室,还有由企业授牌的,共30个工作室,都是各工作室的负责人或骨干;他们被有意分配在由不同单位的人员组成的6个学习小组中;他(她)们来自企事业单位的创新一线,带着各自单位的创新课题(或问题)来到培训班;他们拿出比在单位创新时攻坚克难还要多的精力,在每天上午、下午、晚上3次签到、课程规定8.5小时的培训安排下,3天的晚自习没有1天21点下课,为完成老师的作业最迟的干到凌晨2点,据说还不是个例;学员们一个赛着一个,一组不服一组,默默地从“课上听讲、课下做作业、直至小组学习汇报”的每个学习过程展开了“既要互相帮助,又比方案优劣”的友谊竞争;这些来前大都互不相识的学员,每个人都在为检验学习结果和小组的荣誉奉献着自己的全部所能;3天的时间,已经把他(她)们融成了一个个团结一致的战斗小组;他(她)们既是培训班的同学,更有可能成为今后创新道路上的合作伙伴。
 
本期学员中还有3位年过花甲的学员,他(她)们中一位是被公认的“创新奇才”、中国杂技团王建民总工,一位是年近七旬的女数控专家、北京凡尔纳科技发展有限公司的文红副总工,还有一位是我、现在中国职工电化教育中心“创客空间”办公室帮忙的副主任;我们都是北京市职工技术协会的专家会员,也都是对创新有着浓厚兴趣和爱好的老工程技术人员。
 
王建民总工来前被班主任孟青山老师安排带上了他发明的十余种创新乐器中的几种;开班当日的晚自习上,他被班主任请上了讲台,先是与大家分享了他“不求第一求唯一”等创新理念和“干到老学到老”的学习方式,播放了央视科教频道7月6日、7日刚又重播的《人物》节目《让你想不到的王建民》的剪辑;还亲自为老师和同学们展示了他用注射器、塑料管、饮料吸管制作的双排音箫、三节笛、吸管唢呐等乐器演奏的《加沃特舞曲》《花仙子》等5、6首中外名曲,不仅赢得了学员们大都站起来用手机录像和一阵阵热烈的掌声,还博得了北京电影机械研究所裴增新设计师“庆幸自己没有错过观看国宝级大师这样非凡演奏的机会”和“王总的创新成果不是我们这样的学生能够企及”的真情告白;北京电科院李洪涛主任工程师“王总这个年纪的创新还如此之多、没有理论和实践的功底是不行的和他是内部资源最大化典范”的热情赞誉;就连见多识广的赵岩老师看后都称赞“王总是创新理论的国宝级实践者”。“创新奇才”为本期创新方法培训示范班提供了最好的注解;最潮的展示;最近的榜样!


 
7月11日上午,展示3天学习效果的时间到了;每个组派出了对所选课题最熟悉的学员,到讲台上用笔记本电脑中的PPT和投影设施,展示和讲解本组用授课老师分三次拷给学员、由亿维讯公司研发做创新方案的试用软件做出的创新方案;赵老师邀请同学们一起对方案中的技术问题和解决方法进行点评、商讨和指导。
 
在一组由福田研究院的高艳华、二组由二七机车厂的徐培振、三组由汽车技师学院的韩加喜、四组由汽车技师学院的许迪迪、五组由福田研究院的陈世栋、六组由北京现代的王志伟,分别进行小组汇报和老师点评后,时间已是12:10,但老师和同学们都对这样“拖堂”习以为常——这几天上课几乎没有到点下过课;而赵老师的总结:“方案做到这个水平,我感到很意外;对大家每天的付出,很感动!也因此才会有今天的结果。”老师对各组方案的评价是“都很好;都还有改进的空间!”
 
班主任孟老师邀请赵岩老师,向学员颁发了北京市工会干部学院“创新方法培训示范班28个学时、成绩合格”的《培训证书》44份,由每组组长上台代领;有4位学员因学时不够没有拿到证书,说明市总职大依然沿袭了工会系统培训规范化和品质高的传统。
 
TRIZ理论的创造者阿奇舒勒发现了发明的主要规律,并揭示了发明的管理过程。而在当今中国“大众创业 万众创新”浪潮兴起之时,发明就是创新。我们将通过进一步的巩固和实践,努力把学到的“解决发明问题的TRIZ理论”用到解决各种创新课题的实践中,用以证实市总职大成功举办了“第一期创新方法培训示范班”。
 
中国职工电化教育中心“创客空间”办公室 副主任
 
北京市职工技术协会表面工程专业委员会 理事长
 
杨长效
 
2017年7月14日

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